Итак, поиски работы увенчались первыми успехами и тебя, по итогам твоего резюме пригласили на собеседование. Сразу же после звонка специалиста, осуществляющего управление персоналом, без промедлений начинай подготовку к одному из сложных и решающих событий в твоей жизни.

 

Что делать?

 

1. Собери детальную информацию о компании.

 

Работодатели не любят случайных залетных – тех, кто желает обрести у них место лишь из-за высокой заработной платы и престижа. Им интересны личности, которые уверенны в собственной пользе для компании и во внедрении новых эффективных идей. Поэтому для того чтобы, в первую очередь, определить собственный интерес к компании, а впоследствии вызвать заинтересованность и самого работодателя к своей персоне, требуется как можно больше знать о функционировании, целях и задачах компании. Информационную разведку следует вести в самых разных направлениях – сколько лет и что именно реализует компания, какую из позиций она занимает в рейтинге, какой в ней штат, как часто и по каким причинам происходит смена персонала, территориальная сфера взаимодействия и т.д.

  

2. Процесс самоподготовки. 

 

Этот процесс должен в полном объеме определить твое место во время собеседования. То есть, в результате самоподготовки ты должен четко видеть и ощущать выстроенную стратегию своего перфоманса. О чем будешь говорить, какие вопросы будут упомянуты в ходе собеседования с твоей стороны, к примеру, вопросы по теме обязанностей которые раскрывают должностные инструкции и т.д. Но, как известно, часто заученные наизусть фразы не только не позволяют импровизировать, но также становятся камнем преткновения в том случае, когда что-то начинает идти по незапланированному пути. Поэтому главное правило самоподготовки – это составить список важных на твой взгляд вопросов, которые в ходе собеседования ты смог бы, даже спонтанно, детально и интересно раскрыть. Но не забывай - без достаточной осведомленности в теме вопроса невозможно чувствовать уверенность и реализовывать импровизацию. Поэтому выучи те темы, которые собираешься подымать на собеседовании.

 

Также будет полезным вспомнить собственную биографию, трудовую карьеру и деятельность, как личные, так и профессиональные умения, знания, опыт и увлечения, тем более что многое из этого ты уже указывал в своем резюме. Все это пригодится для четких и быстрых ответов на вопросы рекрутеров.

 

Мнение рекрутеров формируется не только по твоим ответам, но и по тем вопросам, которые ты способен задать в ходе собеседования. Ведь должно же тебя что-то интересовать касаемо будущей вакансии? Подготовь вопросы, но не забудь вычеркнуть из них те некоторые, которые в процессе собеседования уже будут обговорены. К данным вопросам могут быть отнесены условия приема на работу, продолжительность и оплата труда испытательного срока, график работы, должностные инструкции и обязанности и т.д.

 

Не забудь подготовить и взять с собой все необходимые документы, перечень которых следует узнать у специалиста по вопросам подбора и управления персоналом. Уточни детально маршрут и время на его преодоление, чтобы не опаздывать на собеседование, так как это один из тех первостепенных факторов, по которым будут анализировать твою персону. А в случае, если ты все-таки опаздываешь, позвони и предупреди о вынужденной задержке.

 

Ну и одним из основных правил самоподготовки является, конечно же, приобретение уверенности в своих силах. Поверь, страх и неуверенность лишь навредят тебе. Постарайся лучше осознать, что в случае отказа ты ничего не теряешь, а соответственно и переживать, бояться и нервничать не стоит.

 

 

 

 

Оставить комментарий: